Razgovarajmo o stresu – ukratko, jer ovo vjerovatno čitate u žurbi, pod pritiskom da postignete ono što je na vašoj listi obaveza.

Većina ljudi zna da je stres na radnom mjestu eskalirao tokom poslednjih nekoliko decenija, što je dovelo do zdravstvenih problema i izostanaka sa posla. Statistike privlače pažnju poslodavaca. Istraživanja pokazuju da se između 29-40% ljudi osjeća stresno na poslu. Sa toliko podataka koji ukazuju na negativne efekte stresa na radnom mjestu, nije ni čudo što se korporativni lideri više fokusiraju na dobrobit.

Korporacije sa strategijama koje uključuju zdravlje i dobrobit u svoju kulturu postižu više uspjeha. Pružajući radno okruženje koje utiče na dobrobit, zadovoljstvo i sreću njihove radne snage, mogu očekivati da će ljudi biti angažovaniji, što će na kraju dovesti do većih organizacionih performansi.

Radna mjesta koja promovišu blagostanje manifestuju se u smjernicama, ponašanju i dizajnu radnog mjesta. Kada se ove mogućnosti maksimiziraju, imaju pozitivan efekat na zdravlje ljudi i na njihov angažman na poslu. Kultura je direktno povezana sa angažmanom – mnogo je verovatnije da će istinski angažovani zaposleni biti kreativni i imati bolji učinak. Arhitektura, dizajn enterijera i namještaj pružaju opipljiv način da podrže, ili čak promijene, kulturu organizacije.

Dizajn usmjeren na ljude dovodi pojedinca u fokus procesa dizajniranja. Uključite svoje zaposlene u dizajn stvaranja radnog prostora. Obraćanje dizajnu radnog prostora za dobrobit može pomoći korporacijama. Privucite i zadržite zaposlene. Smanjite efekte stresa. Smanjite zdravstvene troškove. Poboljšajte angažovanje zaposlenih. Poboljšajte moral stvaranjem društveno angažovanog okruženja za podršku. Podržite fizičko, emocionalno i kognitivno zdravlje svojih saigrača. Napravite vezu između prostora i njegovih efekata na organizacionu kulturu.